據(jù)路透社報(bào)道，12月21日，大眾集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官Arno Antlitz表示，大眾集團(tuán)的監(jiān)事會(huì)已經(jīng)同意從2024年起將管理人員的獎(jiǎng)金與公司的絕對(duì)凈現(xiàn)金流掛鉤。目前，該集團(tuán)正努力將戰(zhàn)略目標(biāo)與財(cái)務(wù)目標(biāo)更緊密地聯(lián)系起來(lái)。

圖片來(lái)源： Arno Antlitz領(lǐng)英賬號(hào)

Antlitz在社交平臺(tái)領(lǐng)英（linkedIn）上的一篇文章中表示，凈現(xiàn)金流目標(biāo)取代的是此前將獎(jiǎng)金與大眾及其中國(guó)合資企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)掛鉤的衡量標(biāo)準(zhǔn)。此外，該汽車制造商還計(jì)劃根據(jù)凈現(xiàn)金流目標(biāo)衡量每個(gè)品牌管理委員會(huì)的表現(xiàn)，然后是評(píng)估整體管理團(tuán)隊(duì)。Antlitz還稱，“所有領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)該參與其中。”

Antlitz在上述文章中指出，“這種方法不只是改變指標(biāo)，而是在組織的各個(gè)層面培養(yǎng)一種問(wèn)責(zé)和績(jī)效的文化。這將確保我們的薪酬計(jì)劃進(jìn)一步以盈利優(yōu)先以及有效利用資本，對(duì)我們的股東和我們的長(zhǎng)期成功至關(guān)重要。”

在今年6月的資本市場(chǎng)日上，大眾集團(tuán)首次宣布將改變管理層薪酬結(jié)構(gòu)的計(jì)劃。當(dāng)時(shí)該公司表示，旗下每個(gè)品牌都將在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、回報(bào)率、凈現(xiàn)金流、現(xiàn)金轉(zhuǎn)化率和投資率方面設(shè)定目標(biāo)。

本周早些時(shí)候，大眾表示，經(jīng)過(guò)數(shù)月的談判，其已就100億歐元的降本計(jì)劃與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致，而具體措施包括將人事成本削減五分之一，尤其是行政職位，并為57歲及以上的員工提供提前退休的選擇。該公司正尋求到2026年將大眾品牌的回報(bào)率提高一倍以上，達(dá)到6.5%，以趕上Stellantis等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。